Расширенное совещание планируется проводить 1 раз в месяц после окончания рабочего дня согласно заранее составленному графику. Таким образом, из состава Совета отсеются заядлые «прогульщики». Решение этой проблемы тем более необходимо, что в 2012 году Совету предстоит работать в усиленном режиме по самым разным направлениям: • Разработка программы поддержки молодых семей на предприятии • Проведение конкурса «Лучший молодой работник по специальности» • Организация и проведение молодежного фестиваля • Организация благотворительной акции ко Дню защиты детей • Создание нормативно-правовой базы для помощи молодым работникам • Взаимодействие со сторонними молодежными организациями • Формирование кадрового резерва предприятия из числа молодых работников и др.